入職指南

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一、 招聘與錄用管理

初步篩選:綜合管理部對應聘者簡歷、各種證件資料及其任職資格進行審核與初步篩選,對應聘人員資料進行整理、分類后,交給用人單位。用人單位負責人根據資料對應聘人員進行篩選,在三個工作日內確定面試人選,由綜合管理部組織相關單位及人員面試工作。

在進行面試前,應聘人員須填寫《求職/入職登記表》 ;入職者須提供身份證、畢業證、相關職業資格或職稱證件、離職證明等相關證明文件(原件進行檢驗并留存復印件)。

應聘者通過面試后,綜合管理部負責人與應聘人進行薪酬洽談。決定錄用后,綜合管理部根據招聘崗位的薪酬標準在《員工薪酬定級與調整審批表》上填寫定級意見,報集團領導審批。

綜合管理部在錄用審批后的一個工作日內通過電話通知所有應聘人員應聘結果,并向被錄用人員說明規定的報到時間、工作職位、薪酬待遇、報到時需準備的各項資料及報到聯系人等。

二、入職管理

綜合管理部向新入職員工發放《員工手冊》,指導新入職員工辦理填寫簽訂《勞動合同》、《保密協議》等相關手續,并指引新入職員到相關部門報道。

三、試用和轉正管理

入職手續辦理完畢的員工進入試用期。員工試用期視合同期限確定。人力資源部在員工試用期將滿的前十五天向試用期員工發放《員工轉正定級審批表》,由員工本人填寫書面申請并參加“轉正考試”;員工所在部門根據其試用期考核和考試成績在《員工轉正定級審批表》上簽署意見,在五個工作日內交綜合管理部審核;經集團領導審批后,綜合管理部根據領導審批結果為員工辦理轉正或離職手續。

四、辭職管理

    員工出現下列行為之一者,可提前30天寫申請書經領導審批同意方可辭職:

    l、因身體機能或精神等原因不能勝任工作。

    2、對公司所分配的工作不滿意。

    3、因其他原因(參考勞動合同)而需離開公司。

五、辭退管理

    公司對有下列行為之一者,給予辭退:

    1、一年內離崗,睡崗多次且不思悔改者。

    2、品行不端正、行為不檢點,造成不良影響者。

    3、根據生產或工作需要變更崗位、工作任務,而不服從工作調動者。

    4、工作責任心不強,自由散漫,經多次教育不改者。

    5、工作嚴重失職、瀆職,造成直接經濟損失在5000元以上或惡劣影響者。

    6、利用職務或工作之便,向業務單位或客戶收取好處費者。

    7、患病或非因工負傷,醫療期滿,經勞動鑒定確認不能從事崗位勞動、也不宜改換其他工作者。

    8、試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、開除管理

    公司對有下列行為之者,給予開除:

    l、連續曠工3日或全年累計超過6天者。

    2、在停職檢查期間再次違紀者。

    3、利用病假、事假、因公在外之機,擅自為其他廠商服務或從事第二職業,或在公司騙取假期搞第二職業取得經濟收入者。

    4、營私舞弊,盜竊公司財物,挪用公款,收受賄賂者。

    5、仿效領導簽字,私用印信,偽造證件,冒領費用者。

    6、泄漏公司機密,給公司造成重大損失者。

    7、故意違反工藝紀律、操作規程,造成重大質量事故或造成停產4小時以上者。

    8、因下列情況,給公司造成直接經濟損失額在10000元以上者:

    玩忽職守、違反技術操作規程及其他管理規定,或違章指揮,造成事故;

    濫用職權,違反政策法令、違反財經紀律和公司規章制度;

    工作失職,致使所管物品被盜竊、詐騙、流失。

    9、歪曲事實,嚴重損害公司形象者。

    10、被公安機關治安處罰(拘留)或被追究刑事責任者(包括勞教、拘役、判刑等)

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